Soft skills: 5 навыков, которые изменят ваше будущее, и как их прокачать
Чтобы утвердить удобные условия сотрудничества и размер оплаты понадобится способность вести переговоры, аргументация, влияние на людей, анализ – это всё мягкие навыки. Обучаемых, эмпатичных, стрессоустойчивых сотрудников руководители хотят видеть на любой позиции в компании. HR-специалисты из IBM считают, что люди с развитыми гибкими компетенциями чаще строят успешную карьеру. Совершенствовать soft skills нужно постоянно, потому что процесс занимает много времени. На русский язык термин буквально переводится как «мягкие навыки». Также говорят «гибкие» или «надпрофессиональные навыки».
Умение слушать — неотъемлемая часть многих гибких навыков, которые мы обсуждали ранее. Когда вы слушаете, то делайте это так, чтобы понять, книги по софт скиллам а не только для того, чтобы сформулировать ответ. Активное слушание не обязательно означает, что вы согласны с другим человеком.
Навыки коммуникации
Придумают гипотетическую ситуацию из жизни и попросят описать ваши действия. Создатели смартфонов очень облегчили эту задачу – наговорить сообщение Алисе проще, чем собрать в одном месте ежедневник, ручку и горизонтальную поверхность. Существует куча приложений, нацеленных на самых разных странных людей, которые воспринимают только звуковые сигналы, или только пуш-уведомления, или только послания в мессенджерах.
А также постоянно анализировать, что вы говорите и пишете, насколько вы грамотны и хорошо ли различаете формальный и неформальный тип общения, деловые переписки и флуд в рабочем чате. Сюда же входят знакомые коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность учиться, умение принимать решения и управлять коллективом, критическое мышление и многое другое. В работе над проектом часто случаются нестандартные ситуации, вносятся изменения, на которые вы должны быстро среагировать. Креативное мышление помогает рассматривать проблему со всех сторон и находить оригинальные решения.
Какие soft skills самые важные и почему?
Hard skills — технические знания и умение работать с необходимыми инструментами. Этим навыкам можно обучиться, и их достаточно легко оценить. Если вы хотите получить руководящую должность, работодатель должен быть уверен в том, что у вас есть навыки менеджмента и другие soft skills, необходимые для управления людьми в команде. Soft skills дополняют hard skills (технические умения и знания, необходимые для конкретной работы).
Все это приводит к тому, что в современном мире узкий профессионализм перестал быть гарантией успеха человека, а, скорее, наоборот, «тормозит» его развитие. Потенциальный работодатель хочет знать, ладит ли кандидат с окружающими. Интервьюер обратит внимание на настроение возможного сотрудника и на то, сможет ли он привнести в команду что-то позитивное.
Hard skills и soft skills — какие навыки нужны программисту
Если бы перед вами стояла реальная задача, дальше бы шел этап исследования, в ходе которого на основании найденного родился бы ваш собственный проект. Но мы говорим только про поисковые навыки, поэтому наше упражнение заканчивается, оставив, тем не менее, в вашей голове новые знания. Soft skills, или мягкие навыки – это общие для всех областей компетенции, то, что позволит специалисту выстраивать свою рабочую деятельность, взаимодействуя с коллегами и клиентами. Креативное мышление помогает найти неординарные решения для новых или старых проблем. В сфере digital этот гибкий навык очень ценится, так как зачастую именно креативное мышление необходимо, чтобы заинтересовать аудиторию продуктом или услугой компании и повысить прибыль. С таким человеком никто не хочет вести совместный проект и лишний раз взаимодействовать.
- Умение взвешенно, последовательно обрабатывать данные и анализировать их.
- Курс подойдет для владельцев бизнеса, начинающих предпринимателей и менеджеров.
- В конце каждого проекта я отвожу время на пополнение портфолио.
- Это тот навык, который наглядно показывает, как человек умеет контактировать с разными людьми.
- Умение помогает рационально распоряжаться собственными чувствами и выстраивать отношения с другими людьми, доносить информацию и достигать цели.
- Специалистов, которые эффективно действуют в условиях строгих дедлайнов, при постоянной нагрузке или высоких рисках, называют стресс-менеджерами.
Да-да, это про то, что компьютерным системным блоком можно придавливать квашеную капусту. Чем абсурднее и смешнее будут ваши предложения, тем лучше. Старайтесь почаще вспоминать свои успехи и победы.
IT-специалист в Agile
Рассказываем о карьерном пути QA, какие задачи решают специалисты разных уровней и сколько за это получают. После того как вы определили вектор развития, расставьте приоритеты. Не нужно пытаться одновременно прокачивать абсолютно все навыки.
Soft skills противопоставляют hard skills или профессиональным навыкам — то есть тем знаниям, которые необходимы в конкретной профессии и без которых карьерный рост невозможен. Например, для программиста — это владение языками программирования, а для врача — компетентность в медицинской области. Такие служащие ценились в любую эпоху и в любой сфере деятельности (особенно в политике). Во времена технического прогресса, на конвейерных производствах, были востребованы специалисты узкой квалификации, отлично знающие своё ремесло. Занять руководящую должность, даже небольшую, — это отличный способ развить свои гибкие навыки в целом и особенно в области лидерства.
Основатель «Пикабу» Максим Хрящев покинул проект
О тайм-менеджменте написано много книг, но лучшая, на мой взгляд, «Сделай это завтра» Марка Форстера. Посыл книги — наше время ограничено, а мозгу не всегда хочется делать запланированное. Марк предлагает систему конечных списков, по которым есть условно 10 дел, ни больше ни меньше.
Почему гибкие навыки — это важно?
У каждого возникают трудности с общением, развитием, мотивацией или трудоголизмом. Сложно стать коммерчески успешным специалистом, если про тебя никто не знает, а ты сам молчишь. Выбор заключается в том, чтобы или развивать навыки самопрезентации и продаж, или нанять агента. Не соглашайтесь сразу на все, лишь бы взять заказ. Если мне что-то нужно сделать прямо сейчас, то сначала думаю, действительно ли задача настолько срочная или она спокойно ждет до завтра.